Первый замглавы Минтруда рассказала о защите трудовых прав мобилизованных россиян

Первый замглавы Минтруда Ольга Баталина выступила с обращением, в котором рассказала о защите трудовых прав мобилизованных граждан России. Ее слова передает пресс-служба правительства РФ.

Читайте также 

Глава Минтруда ответил на частые вопросы работников и работодателей о мобилизации

Баталина отметила, что в случае, если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.

Если же повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен.

Представитель Минтруда подчеркнула, что озвученные ей правила распространяются на всех работодателей.

Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для:

• работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору,
• тех, с кем заключен срочный договор,
• находящихся на испытательном сроке,
• работающих по служебным контрактам и на госслужбе.

В пресс-службе кабмина пояснили, что для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку. Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж.

Работодатель, по словам Баталиной, может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.

Ранее АЭН писало, что Банк России принял закон о кредитных каникулах для участников специальной военной операции (СВО). Закон дает право получить отсрочку платежей гражданам, которые взяли ипотеку, любой потребительский кредит или микрозайм до призыва на службу.