Фото: freepik.com/ pressfoto
На фоне рекордно низкого уровня безработицы и дефицита кадров, работодатели начали более осмотрительно и внимательно относиться к процессу увольнения сотрудников. Об этом сообщает Lenta.ru со ссылкой на операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Специалист отметила, что в настоящее время компании пересматривают свои методы управления командами и сосредотачиваются на удержании ценных работников, минимизируя количество эмоциональных увольнений. В условиях нехватки кадров увольнение продуктивного сотрудника становится неразумным шагом. Если же компания решает расстаться с работником, ей будет трудно конкурировать за новые кадры и поддерживать командный дух.
Проблематика показательных увольнений и запугивания сотрудников с целью повышения мотивации также уходит в прошлое. По мнению Абгарян, увольнение эффективного работника не вдохновляет остальных, а приводит к противоположному результату.
«Безусловно, корпоративная культура бывает разной, но даже для условно «жестких» моделей показательные необоснованные увольнения — это роскошь», — заключила она.
Ранее Агентство экономических новостей информировало, что переход клиентов банка «Открытие» на услуги ВТБ начался в мае 2024 года.
Соединенные Штаты информировали Украину и своих союзников о потенциальном применении Россией нового «экспериментального оружия». Об…
Предмет «Основы российской государственности» является мировоззренческой дисциплиной, поэтому его необходимо ввести на всех уровнях образования,…
В России единственным способом снижения инфляции при росте экономики является увеличение предложения, считают экономисты Института…
Правительство России одобрило законопроект, который предполагает перенос маркировки импортного алкоголя федеральными специальными марками (ФСМ) на…
В Республике Крым был задержан и помещен в следственный изолятор гражданин, обвиняемый в совершении семи…
«Почта России» выставила на продажу более 60 объектов недвижимости, общая стоимость которых составляет 5,8 млрд…