Фото: freepik.com/ pressfoto
На фоне рекордно низкого уровня безработицы и дефицита кадров, работодатели начали более осмотрительно и внимательно относиться к процессу увольнения сотрудников. Об этом сообщает Lenta.ru со ссылкой на операционного директора HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Специалист отметила, что в настоящее время компании пересматривают свои методы управления командами и сосредотачиваются на удержании ценных работников, минимизируя количество эмоциональных увольнений. В условиях нехватки кадров увольнение продуктивного сотрудника становится неразумным шагом. Если же компания решает расстаться с работником, ей будет трудно конкурировать за новые кадры и поддерживать командный дух.
Проблематика показательных увольнений и запугивания сотрудников с целью повышения мотивации также уходит в прошлое. По мнению Абгарян, увольнение эффективного работника не вдохновляет остальных, а приводит к противоположному результату.
«Безусловно, корпоративная культура бывает разной, но даже для условно «жестких» моделей показательные необоснованные увольнения — это роскошь», — заключила она.
Ранее Агентство экономических новостей информировало, что переход клиентов банка «Открытие» на услуги ВТБ начался в мае 2024 года.
Российские граждане продолжают лидировать среди иностранных покупателей недвижимости в Турции в течение 29 месяцев. Об…
Переезд российской розничной сети X5 Group из Нидерландов в Россию планируется завершить к концу текущего…
В августе текущего года мировой автомобильный рынок продемонстрировал спад на 3,5%, достигнув показателя в 6,89…
Корпорация Intel приняла решение временно приостановить реализацию проекта строительства двух своих заводов, которые планировалось возвести…
Курсы основных иностранных валют по отношению к российскому рублю, опубликованные Центральным Банком Российской Федерации 18…
В Петербурге снизились объемы автокредитования. В августе 2024 года жители города оформили кредиты на покупку…