Фото: Общественная Служба Новостей
В условиях острого дефицита кадров компании в России вынуждены внедрять дополнительные меры для привлечения и удержания сотрудников. Помимо повышения зарплат, работодатели компенсируют ипотечные платежи, предлагают льготные условия покупки жилья, оплачивают отдых детей, расширяют социальные пакеты и вводят реферальные программы. Об этом сообщают РБК.
На крупных предприятиях стало популярным предоставление беспроцентных займов, оплаты аренды жилья или проезда, а также обучения за счет работодателя.
Согласно докладу Банка России, на фоне нехватки квалифицированных специалистов предприятия также увеличивают интенсивность труда. Некоторые компании переходят на шестидневную рабочую неделю или привлекают студентов на неполный день. Например, фабрика в Приморье перешла на шестидневку, а в Сахалине ритейлеры стали принимать студентов.
Эксперты отмечают, что кадровый дефицит в России стал структурной проблемой. Растущая конкуренция за специалистов требует от компаний адаптации к новым условиям. Ключевым решением может стать повышение производительности труда и внедрение долгосрочных стратегий для удержания персонала.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что Банки ОАЭ увеличили сроки проведения платежей российского бизнеса до двух недель.
Строительность России давно не находилась в таком сложном положении, как сейчас, заявил на Всероссийском жилищном…
В ОАЭ действует закон о неприкосновенности частной жизни, за фото незнакомых людей может последовать большой…
С 8 апреля Россельхозбанк снизил ставки по вкладам на шесть месяцев, передает РБК со ссылкой…
Экономика России переживает спад, заявил в эфире радиостанции "Говорит Москва" экономист Михаил Хазин. По мнению…
Разногласия США и ЕС из-за вопроса о частичном снятии санкций с России, в частности, о…
Владельцы дач, загородных и садовых участков в 2025 году, как и прежде, платят два налога:…