За последние три года 41% российских компаний повысили возрастные требования к кандидатам. Несмотря на запрет дискриминации по возрасту, работодатели находят обходные пути, скрывая такие пожелания. Однако количество возрастных ограничений на рынке труда постепенно уменьшается. Соискатели 40-49 лет заявляют свои финансовые ожидания на уровне более молодых коллег, а специалисты 50+ становятся востребованными благодаря опыту и компетенциям. Об этом сообщает RG.RU со ссылкой на исследование Talantix.
Исследование Superjob подтверждает: врачи, системные администраторы, экономисты, юристы и другие профессионалы зрелого возраста чаще всего ставят высокие зарплатные планки. В некоторых отраслях возраст становится преимуществом. Так, инженеры и директора старше 50 лет востребованы в сферах, где опыт важнее энергии. В столице средняя зарплата возрастных инженеров достигает 120 тыс. рублей, а у врачей – 150 тыс. рублей.
Старение населения меняет рынок труда: почти половина предприятий готовы нанимать сотрудников пенсионного возраста, особенно на должности, где важны знания и опыт.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что каждый второй россиянин не готов работать за зарплату ниже ₽50 тысяч.
В результате посещения военного музея Минобороны в Балтийске несовершеннолетний лишился пальца. Об этом информирует пресс-служба…
Президент Украины Владимир Зеленский подписал указ, согласно которому 34 человека, большинство из которых — известные…
В Санкт-Петербурге сотрудники полиции задержали вооруженных грабителей, которые пытались похитить товары из магазина, специализирующегося на…
К моменту отзыва лицензии у Банка корпоративного финансирования (БКФ) 876 клиентов из Новосибирской области разместили…
В 2024 году в Российской Федерации было отмечено значительное увеличение числа посетителей игорных зон. По…
Представители игорных зон России, расположенные в Красной Поляне, Калининградской области, Алтайском крае и Приморском крае,…