Фото: freepik.com / freepik
Крупные российские акционеры и гендиректора стали чаще участвовать в собеседованиях с соискателями, пишет «Ъ» со ссылкой на представителей кадровых компаний.
Отмечается, что подобное чаще всего происходит на предприятиях, где в штат входят от 120 до 1 тыс. человек с оборотом от 5 млрд до 20 млрд рублей. При этом некоторые компании создают кадровые комитеты, чтобы руководство могло просматривать досье соискателей еще до найма, рассказал старший партнер компании по подбору руководителей среднего и высшего звена First Александр Пономарев.
По словам партнера кадровой компании Cornerstone Владислава Быханова, личное участие собственников в собеседованиях связано с их желанием решить кадровые проблемы, возникающие у многих предприятий.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что трудовые мигранты не решат проблем рынка труда России.
Годовой рост потребительских цен в России замедлится. По оценке, инфляция по итогам 2025 года составит…
Европейские политики начали обсуждать возможные последствия резких высказываний президента России Владимира Путина после его слов…
Более 800 000 человек перестали вести собственный бизнес в 2025 году. Такие цифры приводят аналитики…
У побережья Китая в Желтом море образовалась группа танкеров, перевозящих российскую нефть. Пять судов с…
В Госдуме во фракции партии «Новые люди» состоялся круглый стол на тему «Этические аспекты радикального…
Государство получило право на активы стоимостью 3 миллиарда рублей, которые принадлежали семье бывшего высокопоставленного полицейского…