Фото: freepik.com/ pressfoto
Согласно исследованию компании «Росгосстрах Жизнь» и hh.ru, проведенному в январе 2025 года, 21% россиян считают содержание соцпакета решающим фактором при выборе работодателя. При этом каждый восьмой респондент (13%) готов поступиться интересной работой, если пакет включает бонусы и гарантии для сотрудника и его семьи. Об этом сообщают Известия.
Эксперты отмечают, что конкурентоспособный соцпакет должен включать не только стандартные услуги, такие как оплата проезда и ДМС, но и дополнительные опции, например, страхование от критических заболеваний и помощь при долговременном уходе за членами семьи или самим сотрудником. Оказавшиеся в такой ситуации 13% респондентов отмечают, что они часто вынуждены менять образ жизни и сокращать рабочие часы. В ответ на это большинство из них (63%) хотят гибкий график, 62% — возможность работать удаленно, 50% — финансовую компенсацию, а 30% — дополнительные выходные.
Эксперты считают, что соцпакет сегодня является стратегическим инструментом, который влияет на лояльность сотрудников и помогает быстро закрывать вакансии.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что в России стало больше вакансий для специалистов без опыта.
Законопроект о статусе апартаментов, внесённый в Госдуму в 2021 году, предлагал узаконить понятие «многофункционального здания»…
Согласно данным Главного таможенного управления Китая, импорт металлов платиновой группы из России в 2024 году…
Министерство внутренних дел Российской Федерации выступило с инициативой уменьшить количество бумаг, которые оформляются при обнаружении…
В 2024 году РЖД обеспечило бесплатным Wi-Fi ещё 176 станций и вокзалов. Об этом сообщается…
На реализацию федерального проекта «Чистый воздух» в семи новых городах выделено 773 млн рублей из…
В связи с прекращением транзита российского газа через территорию Украины, Венгрия готова обеспечить поставки газа…