Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.
Отмечается, что мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель должен сохранить за ним рабочее место.
Для приостановления трудового договора сотруднику необходимо принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
При этом граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
В письме министерства также разъясняется порядок приостановления трудового договора и отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.
Ранее Агентство Экономических Новостей сообщало, что на заседании кабмина премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что трудовые договоры работников, которых призовут по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.
В результате посещения военного музея Минобороны в Балтийске несовершеннолетний лишился пальца. Об этом информирует пресс-служба…
Президент Украины Владимир Зеленский подписал указ, согласно которому 34 человека, большинство из которых — известные…
В Санкт-Петербурге сотрудники полиции задержали вооруженных грабителей, которые пытались похитить товары из магазина, специализирующегося на…
К моменту отзыва лицензии у Банка корпоративного финансирования (БКФ) 876 клиентов из Новосибирской области разместили…
В 2024 году в Российской Федерации было отмечено значительное увеличение числа посетителей игорных зон. По…
Представители игорных зон России, расположенные в Красной Поляне, Калининградской области, Алтайском крае и Приморском крае,…