Фото: pixabay
В феврале 86% работодателей столкнулись с кадровым дефицитом, согласно исследованию Русской школы управления (РШУ). Чтобы удержать персонал и привлечь новых специалистов, бизнес использует разные стратегии. В 2025 году 58% компаний намерены повысить зарплаты. Об этом сообщают Известия.
Среди других мер: нематериальная мотивация (57%), увеличение обязанностей сотрудников (40%), автоматизация (38%), поиск через агентства и платформы (36%), переквалификация (28%), привлечение иностранных специалистов (5%). Только 3% компаний не планируют менять кадровую политику.
Работодатели понимают, что ждать улучшений не стоит. Они внедряют новые методы мотивации и повышают эффективность работы персонала. Гибкость, обучение и адаптация к рынку становятся ключевыми факторами.
Ранее Агентство экономических новостей сообщало, что эксперты рассказали о налоговых вычетах в 2025 году.
В Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за ненадлежащую утилизацию крупногабаритного и строительного мусора. Об этом…
В 2024 году уровень изготовления фальшивых денег достиг своего минимума за последние годы. За 2024…
В 2024 году Россия продолжила удерживать вторую позицию в рейтинге ведущих золотодобывающих стран мира, произведя…
Вопрос обеспечения населения России доступным жильём может быть решён с помощью применения практики лизинга недвижимости,…
Исследователи из Фуданьского университета, расположенного в Китае, пришли к выводу, что системы искусственного интеллекта (ИИ)…
В январе 2025 года в город Анталью прибыло почти 40 тысяч граждан Российской Федерации, что…