Опрос SuperJob: Соискатели стали все чаще отказываться от проверок на детекторе лжи

За последние два года соискатели стали все чаще отказываться проходить собеседование с проверкой на детекторе лжи, а рекрутеры начали в большей степени считать применение полиграфа неоправданным. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob, в котором приняли участие 1000 HR-менеджеров и 1600 представителей экономически активного населения из всех регионов РФ.

Как показало исследование, число российских компаний, применяющих детектор лжи, на данный момент остается стабильным. Так, для всех потенциальных сотрудников его используют в 2% организаций, в то время как лишь для определенных позиций к нему прибегают  8% предприятий. Отмечается, что чаще всего речь идет о должностях, предполагающих материальную ответственность. Между тем, вообще не используют полиграф 9 из 10 компаний.

Опрос также показал, что по сравнению с 2020 годом количество работодателей, выступающих против проверки на детекторе, увеличилось: на сегодняшний день 56% из них не считают целесообразным его применение при приеме на работу. Свою позицию по этому вопросу представители компаний обычно объясняют сложностью и высокой стоимостью такого метода плюс недостаточной точностью его результатов. В то же время 36% рекрутеров считают, что использование полиграфа оправдано только в случае закрытия некоторых вакансий, а 3% опрошенных уверены, что его необходимо и правильно применять для всех.

Согласно данным SuperJob, число кандидатов, готовых пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу, за два года уменьшилось и составило 57%. Каждый четвертый соискатель (26%) не согласен проходить такое тестирование, объясняя это неэтичностью метода. Аналитики уточняют, что большей частью категорически отказываются от контакта с полиграфом женщины (29% против 24% среди мужчин).

Ранее другой опрос Superjob показал, что почти 40% россиян не готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства. Как отмечалось, что чаще всего отказываются терять часть заработка ради приема на работу мужчины, а не женщины.